SUSTAINABILITY サステナビリティ

持続可能な社会に向けたYEデジタル Kyushuの取り組み

YEデジタル Kyushuは
「日本のものづくりを元気にするNo.1企業を目指して。」をパーパスに掲げ、
DX支援⁽¹⁾や自社サービス⁽²⁾の提供を通じて、持続可能な社会の実現に努めてまいります。

YEデジタル Kyushuは「日本のものづくりを元気にするNo.1企業を目指して。」をパーパスに掲げ、DX支援 や自社サービス の提供を通じて、持続可能な社会の実現に努めてまいります。

• 注(1)：YEデジタル KyushuのDigital Transformaton Serviceとは・・・デジタルの技術でものづくりのお客様の業務フローにマッチするソリューションおよびサービスでお客様の経営課題や業務効率化をサポートすることを指します。
• 注(2)：自社サービスとは・・・MONQX EDI(企業間電子データ交換システム)やMONQX Signage(現場の見える化クラウドサービス)をはじめとする、ものづくりのお客様の業務フローにマッチするサービスのことです。

SDGs（持続可能な開発目標）とは

持続可能な開発目標（SDGs：Sustainable Development Goals）とは、
2030年に向けた持続可能な開発に関する地球規模の優先課題や世界のあるべき姿を明らかにし、
一連の共通の目標やターゲットを軸に、地球規模の取り組みに動員しようとするものです。

事業活動を通した取り組み

デジタル技術の土台となる基幹システムによって
環境に配慮したものづくりを可能とします

基幹システムで業務効率化を図ることで、ワークライフバランスの実現に寄与し、従業員エンゲージメントの向上につながります。また業務効率化により付加価値を創出するパワーが確保可能となり、技術革新の基盤を構築することに寄与します。
基幹システムの導入によって組織全体での情報共有と業務プロセスの可視化が可能となり、部材に関する配慮（環境に配慮したものに変更等）や、自然環境に与える影響を考慮したものづくりが可能となります。その結果、製品を生産し販売するという責任を把握できるようになり、よりよい社会づくりを目指した経営体制の構築が可能となります。

本件に関連する主なSDGs

受発注業務の効率化（ペーパレス化）で働き方改革を推進します

EDIシステム導入による受発注業務の効率化や、時間と場所を選ばずテレワークが可能になり、生産性向上に貢献します。また、今まで紙で行っていたやり取りがデジタル化することにより（ペーパレス化）、コスト削減と同時に廃棄物削減に寄与します。ペーパーレス化の推進を通じて、森林破壊の抑制に取り組み、地球温暖化や大気・水質汚染の防止につながります。

本件に関連する主なSDGs

デジタルサイネージによる
環境負荷に考慮した情報発信を提供します

紙ポスターで掲示していた情報をデジタルサイネージで発信することにより、地球環境への負荷軽減と将来の世代への森林資源の提供を強力に支援します。具体的には、製紙や紙の廃棄などに使用するエネルギーの軽減や脱炭素化社会の実現や気候変動対策に貢献します。またデジタルサイネージは制作資材の調達や紙のポスターなどの送付作業、交換作業などが不要になり業務効率化につながります。

本件に関連する主なSDGs

環境への負荷軽減と働き方改革を加速させるクラウド活用を支援します

オンプレミスからクラウド活用へシフトすることにより、必要最小限のリソース運用となり、消費エネルギーが少なくなります。消費エネルギーが少なくなるほど炭素排出量も少なくなるため、エネルギー効率が向上すると気候に与える影響を大幅に低減することにつながります。また、オンプレミスにおいて大きな負担となるハードウェアのリプレイスやサービスの常時監視、セキュリティ対応などから運用担当者を解放する側面もあり運用業務の軽減にもつながります。

本件に関連する主なSDGs

PCリユース・リサイクル事業により、限りある資産の
再利用・再資源化につなげ、持続可能な循環型社会を目指します

お客様が使用するシステムにはハードウェアが必要となります。そのハードウェアを保守し、そしてシステムの入替で発生する機器を安全に廃棄するサービスも当社ではサポートをしています。 従来は「廃棄物」として処理されていた使用済みOA機器を「有価物」して買取・再利用することにより、CO2削減や脱炭素社会に向けた地球環境の負荷軽減に寄与します。データの復旧や消去機器処分についてはセキュリティ対策・データ消去は万全を期しておりデータ消去証明書の発行も可能です。 また機密性・安全性を担保したPCリユース・リサイクル事業に取り組んでおり、自治体・リサイクル事業団体との連携により社会貢献活動に寄与しています。

本件に関連する主なSDGs

働きやすい労働環境と社員の多様性の推進で
全従業員が働きやすい職場づくりを目指します

当社は、目指すべき持続可能な社会の姿の実現に向け、経営理念、中期経営計画、事業活動を通して取り組んでいます。
社員の健康と労働環境をサポートするため、労働基準法を超える残業を行わせていないか、有給休暇取得による適度なリラックスを図っているかなど、さまざまな視点で注視しています。
また健康増進のために、健康や福祉に関する福利厚生を導入しています。

• 健康診断の費用負担
• 健康（非喫煙）手当の支給
• ベネフィット・ステーション_※1の導入

雇用機会や賃金、その他待遇において性別を理由にした格差は無く、全社員対象とした、パワハラ・セクハラ防止に関する研修を実施し、各種知識の習得を促進しています。

人材マネジメントシステムを導入し、個人のスキルレベルの見える化を実現し、社員一人ひとりの頑張りやスキルなどが正確に評価され、待遇とも連動することで、従業員の働きがいを実感させるよう、以下取組を実施しています。

• 男女の均等な採用や昇給・昇格
• 外国人労働者と日本人労働者の待遇格差是正
• 障害者雇用の促進

※1 従業員満足度を向上し、健康経営やスキルアップを促進するサービス

本件に関連する主なSDGs